Ploufletter

Partagez ceci post

Hors sĂ©rie | whalecome bis, merci, parlons entourage et quĂȘte de sens

lapiscine.substack.com

Découvrez plus de Ploufletter

Des ressources, des portraits et des outils pour aider les entreprises Ă  crĂ©er des environnement durables et les personnes minorisĂ©es Ă  trouver leur place 🐋
Continuez Ă  lire
Se connecter

Hors sĂ©rie | whalecome bis, merci, parlons entourage et quĂȘte de sens

Trouver sa voie, c’est trouver son swimming crew.

Apolline 🐋
19 nov. 2023
Partagez ceci post

Hors sĂ©rie | whalecome bis, merci, parlons entourage et quĂȘte de sens

lapiscine.substack.com
Partager

Pour cette Ă©dition hors-sĂ©rie, je t’ouvre les portes du local technique de La piscine avant de plonger dans une rĂ©flexion autour de l’importance de construire un entourage Ă  son image lorsqu’on cherche sa voie.


La Ploufletter est un espace randomadaire oĂč l'on parle sens au travail avec un angle inclusif sur fond de sociologie et mauvais jeux de mots. AthlĂšte confirmé·e ou newbie en brassards, bienvenue 🎣

Tu verras, ici on Ă©voque beaucoup le monde de la natation, alors voici quelques guidelines. La piscine, c’est le monde – du travail le plus souvent. La ligne de nage, c’est la voie que l’on choisit. Enfin, les nageur·ses, ce sont les personnes qui, comme toi et moi, sont en quĂȘte de sens. Si besoin, tu peux consulter ce lexique natatoire !

Tu peux aussi

  • Plonger dans mon offre d’exploration pour aider les entreprises Ă  faire de la diversitĂ© un levier d’engagement.

  • RĂ©server une sĂ©ance de mentorat si tu souhaites crĂ©er un branding / une prise de parole engagĂ©e.

  • Suivre La piscine sur Instagram ou Linkedin.

  • T’abonner Ă  la Ploufletter si on t’a transfĂ©rĂ© cette Ă©dition đŸ‘‡đŸŸ

Sur ce, bonne sĂ©ance 🐋


→ au programme đŸ‘‡đŸŸ

  1. Édit’eau - Merci et whalecome bis.

  2. Innovation, design et quĂȘte de sens – Design thinking et quĂȘte de sens.

  3. À chaque Ă©tape ses sidekicks - ensemble on a plus d’endurance.

See you en fin d’édition.

Apolline 🐋


đŸ Â Ă©dit’eau - whalecome bis

Coucou toi ! J’espĂšre que tout va bien et que ton systĂšme immunitaire rĂ©siste aux changements de tempĂ©rature de l'eau. De mon cĂŽtĂ©, le seul fait de t’exprimer ce souhait te donne un indice sur mon Ă©tat de santĂ© mensuel mais, comme dirait l’adage, « On est lĂ  ».

Aujourd’hui je sors de ma ligne Ă©dit’eau pour une Ă©dition hors-sĂ©rie mixte.

Le pourquoi du comment est trùs simple. Laisse moi t’expliquer.

Je me suis couchĂ©e lundi soir les lunettes encore embuĂ©es de ma journĂ©e Ă  interroger la pertinence de ce que je propose ici – did you say overthinking?

Flashforward to mardi 11h oĂč, aprĂšs une bonne nuit de sommeil et une sĂ©ance de natation matinale, je dĂ©cide de sortir mon tĂ©lĂ©phone de son mode avion par dĂ©faut pour dĂ©couvrir qu’une cinquantaine de mails m’attend. (Ça n’arrive ja-mais.) Tous se ressemblent : de nouvelles personnes intĂšgrent le swimming club – soit, s’abonnent Ă  la Ploufletter.

Ça a continuĂ© toute la journĂ©e et une partie du mercredi.

Pour te donner une idĂ©e, d’habitude je tourne Ă  10 inscriptions par semaine – sans compter les dĂ©parts rĂ©guliers depuis mon changement de ligne Ă©dit’eau. Je commence doucement Ă  intĂ©grer que la taille de la pool party Ă  laquelle on se retrouve quasidomadairement a changĂ© d’échelle.

Alors, MERCI INFINIMENT de me lire, que tu nages dans ces eaux depuis quelques jours, mois ou mĂȘme annĂ©es.

Pour rappel : moi c’est Apolline 🐋 , j’explore la notion de sens au travail depuis la fin de mes Ă©tudes. Suite Ă  de nombreuses expĂ©riences et remises en question de ma place en tant que personne minorisĂ©e dans les milieux Ă  impact, j’ai dĂ©cidĂ© de dĂ©dier la deuxiĂšme saison de cette Ploufletter Ă  l’intersection de ces thĂ©matiques.

Je te partage donc ici ma veille, conversations et outils pour đŸ‘‡đŸŸ

  1. Aider les entreprises Ă  impact Ă  intĂ©grer la diversitĂ© comme levier stratĂ©gique – d’ailleurs pour aller plus loin sur le sujet et investir dans votre culture d’entreprise, c’est par ici.

  2. Aider les personnes minorisĂ©es Ă  construire des carriĂšres engagĂ©es et trouver leur place au travail. Si tu ne l’as pas encore consultĂ©, go t’immerger dans le mag À l’eau. Swim par ici pour le lire et par lĂ  pour le tĂ©lĂ©charger.

DONC, avant de plonger dans le sujet du jour, j’ai besoin de ton retour : qui es-tu ? Pourquoi t’es-tu abonné·e ? Et que cherches-tu par ici ?

Tu peux commencer par rĂ©pondre aux sondages ci-dessous pour m’aiguiller et (encore mieux), rĂ©pondre Ă  ce mail pour m’en dire plus ! Ça m’aide pour penser les prochaines Ă©ditions.

Chargement...
Chargement...

Et maintenant que tout est bon, let’s plouf dans le sujet du jour, j’ai nommĂ© l’importance de l’entourage dans la quĂȘte de sens !

Fasten your bouĂ©e, we’re about to take off đŸŠđŸŸâ€â™€ïž


🩑 innovation, design thinking et quĂȘte de sens

Le design thinking, c’est une approche de l’innovation thĂ©orisĂ©e dans les annĂ©es 90 par le cabinet IDEO constituĂ© en majoritĂ© de designers. Celleux-ci se sont inspirĂ© des outils de rĂ©solution de problĂšme utilisĂ©s dans le design pour les implĂ©menter dans la crĂ©ation de projet en entreprise.

Lorsque j’essaye de me reprĂ©senter le processus d’orientation et la quĂȘte de sens, c’est toujours les schĂ©mas relatifs Ă  la mĂ©thode design thinking qui s’imposent Ă  moi.

Le premier, c’est le double diamant qui alterne entre les phases dites « de divergence » – soit d’exploration oĂč l’on suit ses curiositĂ©s sans se prĂ©occuper de lĂ  oĂč ces pĂ©rĂ©grinations vont nous mener – et celles dites « de convergence » – oĂč l’on fait le tri pour fixer un cap, mĂȘme temporaire.

Le deuxiĂšme, est celui imagĂ© ci-dessous. On l’appelle le Design Squiggle, soit, le gribouilli du design. À l’instar de son cousin le double diamant, il illustre le processus crĂ©atif de maniĂšre plus simple, allant du griffonnage Ă  l’élaboration progressive d’une ligne unique oĂč la pensĂ©e / le projet se prĂ©cise.

Le point commun entre les deux approches – outre la pĂ©riode initiale chaotique –, c’est qu’elles sont itĂ©ratives. Autrement dit, le processus se rĂ©pĂšte Ă  l’infini Ă  chaque retour que l’on rĂ©colte.

J’ai commencĂ© Ă  m’intĂ©resser Ă  la quĂȘte de sens aprĂšs avoir baignĂ© dans le design thinking et le parallĂšle m’a tout de suite sautĂ© aux yeux. De fait, pour construire sa trajectoire professionnelle, on commence par tĂątonner, explorer les options qui se prĂ©sentent Ă  nous, sans savoir dans quelle direction s’orienter.

Puis, au fur et Ă  mesure de nos expĂ©riences, rĂ©flexions et avancĂ©es, on affine notre parcours natatoire comme un prototype qu’on fait Ă©voluer, brasse aprĂšs brasse.

Et ce, jusqu’à (se) trouver 
 en attendant la prochaine remise en question.

Le « Gribouilli du design »

Pourquoi je te parle de tout ça ?

Perso, plus j’avance dans ma trajectoire de nage, plus je suis persuadĂ©e que notre entourage (aka, notre swimming team) joue un rĂŽle essentiel dans notre progression. Ceci d’autant plus lorsqu’on choisi de sortir des lignes d’eaux les plus empruntĂ©es.

Et selon l’étape Ă  laquelle je suis, je me rends compte que ressens le besoin d’ĂȘtre entouré·e de diffĂ©rents profils pour m’accompagner.


🐡 à chaque Ă©tape ses sidekicks - ensemble on a plus d’endurance

En reprenant les étapes de la méthode design et mon parcours, je remarque qu'à chaque étape (divergence / convergence) correspond un besoin différent qui se reflÚte dans les types de nageur·ses vers lesquel·les on se tourne.

⚠ Disclaimer : s’entourer est essentiel pour accompagner ta quĂȘte de sens, qu’importe oĂč tu te trouves dans le processus ! Je pointe le fait que selon l’étape, on peut ressentir le besoin de s’appuyer plus ou moins fort sur un de ces types de sidekicks.

1. les role models - pour inspirer nos choix

La phase de tĂątonnement est avant tout une quĂȘte de repĂšres, afin de savoir đŸ‘‡đŸŸ

đŸŠđŸŸâ€â™€ïž Quel impact j’ai envie d’avoir ?

đŸŠđŸŸâ€â™€ïž Quel·s environnement·s m'attirent ?

đŸŠđŸŸâ€â™€ïž Quelles sont les perspectives d’évolution dans ce domaine natatoire ?

đŸŠđŸŸâ€â™€ïž Quel type d’obstacle je vais rencontrer si je m’élance dans cette direction ?

Cette phase prĂ©-plongeon, c’est la phase de dĂ©couverte.

Celle oĂč on va chercher des modĂšles vers qui se tourner pour se motiver, lĂ©gitimer nos ambitions (lorsque l’on trouve des role models Ă  son image), se rassurer et s’inspirer avant de construire la suite. Ces nageur·ses peuvent ĂȘtre des personnes que tu connaĂźt – ou pas du tout.

À titre d'exemple, j’ai passĂ© une partie de mon Ă©tĂ© Ă  surfer sur internet en quĂȘte de nageur·ses Ă©mĂ©rites engagé·es Ă  l’intersection entre l’écologie, la diversitĂ© et la quĂȘte de sens. C’est comme ça que j’ai pu (re)connecter avec des profils comme Lily Singh, Amanda Gorman ou Riz Ahmed sur qui j’ai Ă©crit ces derniers temps.

👀 Pour identifier ton/tes roles models, tu peux te demander

→ Si tu es indĂ©cis·e : Quelles sont les personnes qui dĂ©fendent des causes qui me tiennent Ă  cƓur ? Leur parcours m’inspire t-il ? Si oui, pourquoi ? Si non, pourquoi ? Comment pourrais-je construire un parcours similaire ?

→ Si tu as dĂ©jĂ  identifiĂ© tes valeurs ou le domaine : Quelles sont les personnes dont j’admire le parcours et dans les palmes de qui j’aimerais marcher ? Comment pourrais-je m’en inspirer ?

Entourage et quĂȘte de sens

2. les mentor·es - pour épauler nos premiÚres brasses

Une fois qu’on a statuĂ© sur notre envie de s’orienter dans X ou Y direction, se pose la question du « comment j’vais faire ? »

C’est lĂ  que les mentors – aussi appelé·es lifeguards dans le jargon – entrent en jeu. Ce sont des personnes dĂ©jĂ  passĂ©es par les Ă©tapes que tu t’apprĂȘtes Ă  expĂ©rimenter et vont te guider pour t’éviter de trop boire la tasse.

Plus jeune, j’étais persuadĂ©e qu’un·e mentor·e Ă©tait le/la boss de fin. Mais il existe une multitude de types de mentorat ! Il peut s’agir de quelqu'un Ă  deux brasses de toi comme d’une personne qui a beaucoup plus d’expĂ©rience. À toi de voir quel profil correspond le mieux Ă  tes besoins.

👀 Pour identifier tes potentiel·les mentor·es, tu peux te demander

→ Quelles sont les personnes dont j’admire le parcours et dans les palmes de qui j’aimerais marcher ? Selon leur niveau d’accessibilitĂ© tu peux rĂ©flĂ©chir Ă  1/ Comment / sur quel rĂ©s’eau les contacter (Linkedin), 2/ Sur quel aspect de ton parcours tu aimerais un tip ou un retour d’expĂ©rience.

→ Qui sont les personnes dans mon entourage – ou accessibles via mon rĂ©s’eau / les rĂ©s’eaux – dont j’aimerais recevoir les conseils ?

3. les pairs - pour tenir la distance et s’encourager

Une fois que tu t’es lancé·e et que tu commences Ă  tester les eaux, trouve ton swimming crew. Il peut ĂȘtre constituĂ© de personnes en pleine expĂ©rimentation – comme toi –, de personnes un peu plus ou moins avancĂ©es dans leur progression dans le bassin.

L’essentiel Ă©tant de trouver des personnes avec qui faire corps pour affronter les vagues, les crampes, et cĂ©lĂ©brer les victoires au fur et Ă  mesure du chemin.

👀 Pour identifier tes co-nageur·ses tu peux te demander

→ Qui dans mon entourage partage mon envie d’impact (dans X ou Y domaine) ?

→ Qui dans mon entourage partage mes valeurs ?

→ Et qui parmi ces personnes pourraient faire des allié·es ?

⚠ Pour que cette super swimming team perdure, vous pouvez vous demander ensemble quels sont vos besoins – de soutien, de conseil, de mode de communication / d’échange etc. – afin d'Ă©tablir un environnement propice Ă  la collaboration sur le long terme.

C’est vraiment le best pour se soutenir, (re)prendre une dose de courage en temps de doute et construire de beaux projets ensemble.

4. bonus, les newbies - pour passer le flamb’eau

Histoire de cimenter tes connaissances, aider d’autres nageur·ses en questionnement et faire tourner la routourne natatoire.


👀 so what ?

Whale, c’est tout pour aujourd’hui !

Je suis curieuse de savoir si tu as fait les mĂȘmes constats que moi ou non concernant la construction d’un entourage Ă  notre image lorsqu’on se lance dans un nouveau projet.

Je te dis à la semaine prochaine pour une édition sur un sujet aussi important que touchy : la tokénisation.


🛠 quelques ressources pour aller plus loin

đŸ‘‰đŸŸÂ L’épisode Being a black woman in tech de Kristy Drutman avec Kayalin Akens-Irby qui parlent de l’importance de crĂ©er des espaces plus inclusifs et divers dans la tech. Kayalin y Ă©voque son dĂ©sarroi face au manque de fonds, de pairs et de role model dans un environnement encore trop peu mixte sous tous les aspects.

đŸ‘‰đŸŸÂ La campagne d’Heetch Greetings From La Banlieue qui tire l’alarme sur la segmentation sociale des IA et du renfortcement de certains clichĂ©s – campagne dĂ©couverte via ce reel d’Aim.Rea.

J’en profite pour te (re)partager son podcast On est lĂ  qui part Ă  la rencontre des jeunes femmes de banlieue (pĂ©pite).

đŸ‘‰đŸŸÂ La tribune « Nous, Ă©tudiants et Ă©tudiantes, ne travaillerons pas pour BNP Paribas tant qu’elle financera le dĂ©veloppement des Ă©nergies fossiles » signĂ©e par 1 240 personnes parue dans l’Obs le 15 novembre.

Je te laisserai sur ce screenshot đŸ‘‡đŸŸ


Ça t’a plu ? Fais passer le mot !

Partager

đŸ‘‰đŸŸÂ Â Tu fais partie d’une structure Ă©ducative / entreprise et tu aimerais avancer sur les sujets liĂ©s Ă  la DEI ? Swim par là pour dĂ©couvrir mon offre.

đŸ‘‰đŸŸÂ Â Tu ressens le besoin d’ĂȘtre accompagné·e pour crĂ©er une marque forte et/ou une prise de parole engagĂ©e ? Rencontrons-nous.

đŸ‘‰đŸŸÂ Â Cette Ă©dition a rĂ©sonnĂ© avec ton expĂ©rience de nageur·se ? Envoie moi un email pour tĂ©moigner.

À trùs vite pour un nouveau plongeon 🐋

Apolline


Tu peux aussi nous retrouver sur instagram : https://www.instagram.com/lapiscine_media/

Partagez ceci post

Hors sĂ©rie | whalecome bis, merci, parlons entourage et quĂȘte de sens

lapiscine.substack.com
Partager
Précédent
Suivant
Commentaires
Haut
Nouveau
Communauté

Aucun Post

PrĂȘt pour plus ?

© 2023 Apolline Rigaut
ConfidentialitĂ© ∙ Termes ∙ Avis de collection
Commencez à écrireObtenez l'App
Substack est le foyer de l'excellent écriture