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Des ressources, des portraits et des outils pour aider les entreprises à créer des environnement durables et les personnes minorisées à trouver leur place 🐋

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Hors série | whalecome bis, merci, parlons entourage et quête de sens

Trouver sa voie, c’est trouver son swimming crew.

Apolline 🐋

19 nov. 2023

Pour cette édition hors-série, je t’ouvre les portes du local technique de La piscine avant de plonger dans une réflexion autour de l’importance de construire un entourage à son image lorsqu’on cherche sa voie.

La Ploufletter est un espace randomadaire où l'on parle sens au travail avec un angle inclusif sur fond de sociologie et mauvais jeux de mots. Athlète confirmé·e ou newbie en brassards, bienvenue 🎣

Tu verras, ici on évoque beaucoup le monde de la natation, alors voici quelques guidelines. La piscine, c’est le monde – du travail le plus souvent. La ligne de nage, c’est la voie que l’on choisit. Enfin, les nageur·ses, ce sont les personnes qui, comme toi et moi, sont en quête de sens. Si besoin, tu peux consulter ce lexique natatoire !

Tu peux aussi

Plonger dans mon offre d’exploration pour aider les entreprises à faire de la diversité un levier d’engagement.
Réserver une séance de mentorat si tu souhaites créer un branding / une prise de parole engagée.
Suivre La piscine sur Instagram ou Linkedin.
T’abonner à la Ploufletter si on t’a transféré cette édition 👇🏾

Sur ce, bonne séance 🐋

→ au programme 👇🏾

Édit’eau - Merci et whalecome bis.
Innovation, design et quête de sens – Design thinking et quête de sens.
À chaque étape ses sidekicks - ensemble on a plus d’endurance.

See you en fin d’édition.

Apolline 🐋

🐠 édit’eau - whalecome bis

Coucou toi ! J’espère que tout va bien et que ton système immunitaire résiste aux changements de température de l'eau. De mon côté, le seul fait de t’exprimer ce souhait te donne un indice sur mon état de santé mensuel mais, comme dirait l’adage, « On est là ».

Aujourd’hui je sors de ma ligne édit’eau pour une édition hors-série mixte.

Le pourquoi du comment est très simple. Laisse moi t’expliquer.

Je me suis couchée lundi soir les lunettes encore embuées de ma journée à interroger la pertinence de ce que je propose ici – did you say overthinking?

Flashforward to mardi 11h où, après une bonne nuit de sommeil et une séance de natation matinale, je décide de sortir mon téléphone de son mode avion par défaut pour découvrir qu’une cinquantaine de mails m’attend. (Ça n’arrive ja-mais.) Tous se ressemblent : de nouvelles personnes intègrent le swimming club – soit, s’abonnent à la Ploufletter.

Ça a continué toute la journée et une partie du mercredi.

Pour te donner une idée, d’habitude je tourne à 10 inscriptions par semaine – sans compter les départs réguliers depuis mon changement de ligne édit’eau. Je commence doucement à intégrer que la taille de la pool party à laquelle on se retrouve quasidomadairement a changé d’échelle.

Alors, MERCI INFINIMENT de me lire, que tu nages dans ces eaux depuis quelques jours, mois ou même années.

Pour rappel : moi c’est Apolline 🐋 , j’explore la notion de sens au travail depuis la fin de mes études. Suite à de nombreuses expériences et remises en question de ma place en tant que personne minorisée dans les milieux à impact, j’ai décidé de dédier la deuxième saison de cette Ploufletter à l’intersection de ces thématiques.

Je te partage donc ici ma veille, conversations et outils pour 👇🏾

Aider les entreprises à impact à intégrer la diversité comme levier stratégique – d’ailleurs pour aller plus loin sur le sujet et investir dans votre culture d’entreprise, c’est par ici.
Aider les personnes minorisées à construire des carrières engagées et trouver leur place au travail. Si tu ne l’as pas encore consulté, go t’immerger dans le mag À l’eau. Swim par ici pour le lire et par là pour le télécharger.

DONC, avant de plonger dans le sujet du jour, j’ai besoin de ton retour : qui es-tu ? Pourquoi t’es-tu abonné·e ? Et que cherches-tu par ici ?

Tu peux commencer par répondre aux sondages ci-dessous pour m’aiguiller et (encore mieux), répondre à ce mail pour m’en dire plus ! Ça m’aide pour penser les prochaines éditions.

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Et maintenant que tout est bon, let’s plouf dans le sujet du jour, j’ai nommé l’importance de l’entourage dans la quête de sens !

Fasten your bouée, we’re about to take off 🏊🏾‍♀️

🦑 innovation, design thinking et quête de sens

Le design thinking, c’est une approche de l’innovation théorisée dans les années 90 par le cabinet IDEO constitué en majorité de designers. Celleux-ci se sont inspiré des outils de résolution de problème utilisés dans le design pour les implémenter dans la création de projet en entreprise.

Lorsque j’essaye de me représenter le processus d’orientation et la quête de sens, c’est toujours les schémas relatifs à la méthode design thinking qui s’imposent à moi.

Le premier, c’est le double diamant qui alterne entre les phases dites « de divergence » – soit d’exploration où l’on suit ses curiosités sans se préoccuper de là où ces pérégrinations vont nous mener – et celles dites « de convergence » – où l’on fait le tri pour fixer un cap, même temporaire.

Le deuxième, est celui imagé ci-dessous. On l’appelle le Design Squiggle, soit, le gribouilli du design. À l’instar de son cousin le double diamant, il illustre le processus créatif de manière plus simple, allant du griffonnage à l’élaboration progressive d’une ligne unique où la pensée / le projet se précise.

Le point commun entre les deux approches – outre la période initiale chaotique –, c’est qu’elles sont itératives. Autrement dit, le processus se répète à l’infini à chaque retour que l’on récolte.

J’ai commencé à m’intéresser à la quête de sens après avoir baigné dans le design thinking et le parallèle m’a tout de suite sauté aux yeux. De fait, pour construire sa trajectoire professionnelle, on commence par tâtonner, explorer les options qui se présentent à nous, sans savoir dans quelle direction s’orienter.

Puis, au fur et à mesure de nos expériences, réflexions et avancées, on affine notre parcours natatoire comme un prototype qu’on fait évoluer, brasse après brasse.

Et ce, jusqu’à (se) trouver … en attendant la prochaine remise en question.

Pourquoi je te parle de tout ça ?

Perso, plus j’avance dans ma trajectoire de nage, plus je suis persuadée que notre entourage (aka, notre swimming team) joue un rôle essentiel dans notre progression. Ceci d’autant plus lorsqu’on choisi de sortir des lignes d’eaux les plus empruntées.

Et selon l’étape à laquelle je suis, je me rends compte que ressens le besoin d’être entouré·e de différents profils pour m’accompagner.

🐡 à chaque étape ses sidekicks - ensemble on a plus d’endurance

En reprenant les étapes de la méthode design et mon parcours, je remarque qu'à chaque étape (divergence / convergence) correspond un besoin différent qui se reflète dans les types de nageur·ses vers lesquel·les on se tourne.

⚠️ Disclaimer : s’entourer est essentiel pour accompagner ta quête de sens, qu’importe où tu te trouves dans le processus ! Je pointe le fait que selon l’étape, on peut ressentir le besoin de s’appuyer plus ou moins fort sur un de ces types de sidekicks.

1. les role models - pour inspirer nos choix

La phase de tâtonnement est avant tout une quête de repères, afin de savoir 👇🏾

🏊🏾‍♀️ Quel impact j’ai envie d’avoir ?

🏊🏾‍♀️ Quel·s environnement·s m'attirent ?

🏊🏾‍♀️ Quelles sont les perspectives d’évolution dans ce domaine natatoire ?

🏊🏾‍♀️ Quel type d’obstacle je vais rencontrer si je m’élance dans cette direction ?

Cette phase pré-plongeon, c’est la phase de découverte.

Celle où on va chercher des modèles vers qui se tourner pour se motiver, légitimer nos ambitions (lorsque l’on trouve des role models à son image), se rassurer et s’inspirer avant de construire la suite. Ces nageur·ses peuvent être des personnes que tu connaît – ou pas du tout.

À titre d'exemple, j’ai passé une partie de mon été à surfer sur internet en quête de nageur·ses émérites engagé·es à l’intersection entre l’écologie, la diversité et la quête de sens. C’est comme ça que j’ai pu (re)connecter avec des profils comme Lily Singh, Amanda Gorman ou Riz Ahmed sur qui j’ai écrit ces derniers temps.

👀 Pour identifier ton/tes roles models, tu peux te demander

→ Si tu es indécis·e : Quelles sont les personnes qui défendent des causes qui me tiennent à cœur ? Leur parcours m’inspire t-il ? Si oui, pourquoi ? Si non, pourquoi ? Comment pourrais-je construire un parcours similaire ?

→ Si tu as déjà identifié tes valeurs ou le domaine : Quelles sont les personnes dont j’admire le parcours et dans les palmes de qui j’aimerais marcher ? Comment pourrais-je m’en inspirer ?

2. les mentor·es - pour épauler nos premières brasses

Une fois qu’on a statué sur notre envie de s’orienter dans X ou Y direction, se pose la question du « comment j’vais faire ? »

C’est là que les mentors – aussi appelé·es lifeguards dans le jargon – entrent en jeu. Ce sont des personnes déjà passées par les étapes que tu t’apprêtes à expérimenter et vont te guider pour t’éviter de trop boire la tasse.

Plus jeune, j’étais persuadée qu’un·e mentor·e était le/la boss de fin. Mais il existe une multitude de types de mentorat ! Il peut s’agir de quelqu'un à deux brasses de toi comme d’une personne qui a beaucoup plus d’expérience. À toi de voir quel profil correspond le mieux à tes besoins.

👀 Pour identifier tes potentiel·les mentor·es, tu peux te demander

→ Quelles sont les personnes dont j’admire le parcours et dans les palmes de qui j’aimerais marcher ? Selon leur niveau d’accessibilité tu peux réfléchir à 1/ Comment / sur quel rés’eau les contacter (Linkedin), 2/ Sur quel aspect de ton parcours tu aimerais un tip ou un retour d’expérience.

→ Qui sont les personnes dans mon entourage – ou accessibles via mon rés’eau / les rés’eaux – dont j’aimerais recevoir les conseils ?

3. les pairs - pour tenir la distance et s’encourager

Une fois que tu t’es lancé·e et que tu commences à tester les eaux, trouve ton swimming crew. Il peut être constitué de personnes en pleine expérimentation – comme toi –, de personnes un peu plus ou moins avancées dans leur progression dans le bassin.

L’essentiel étant de trouver des personnes avec qui faire corps pour affronter les vagues, les crampes, et célébrer les victoires au fur et à mesure du chemin.

👀 Pour identifier tes co-nageur·ses tu peux te demander

→ Qui dans mon entourage partage mon envie d’impact (dans X ou Y domaine) ?

→ Qui dans mon entourage partage mes valeurs ?

→ Et qui parmi ces personnes pourraient faire des allié·es ?

⚠️ Pour que cette super swimming team perdure, vous pouvez vous demander ensemble quels sont vos besoins – de soutien, de conseil, de mode de communication / d’échange etc. – afin d'établir un environnement propice à la collaboration sur le long terme.

C’est vraiment le best pour se soutenir, (re)prendre une dose de courage en temps de doute et construire de beaux projets ensemble.

4. bonus, les newbies - pour passer le flamb’eau

Histoire de cimenter tes connaissances, aider d’autres nageur·ses en questionnement et faire tourner la routourne natatoire.

👀 so what ?

Whale, c’est tout pour aujourd’hui !

Je suis curieuse de savoir si tu as fait les mêmes constats que moi ou non concernant la construction d’un entourage à notre image lorsqu’on se lance dans un nouveau projet.

Je te dis à la semaine prochaine pour une édition sur un sujet aussi important que touchy : la tokénisation.

🛠 quelques ressources pour aller plus loin

👉🏾 L’épisode Being a black woman in tech de Kristy Drutman avec Kayalin Akens-Irby qui parlent de l’importance de créer des espaces plus inclusifs et divers dans la tech. Kayalin y évoque son désarroi face au manque de fonds, de pairs et de role model dans un environnement encore trop peu mixte sous tous les aspects.

👉🏾 La campagne d’Heetch Greetings From La Banlieue qui tire l’alarme sur la segmentation sociale des IA et du renfortcement de certains clichés – campagne découverte via ce reel d’Aim.Rea.

J’en profite pour te (re)partager son podcast On est là qui part à la rencontre des jeunes femmes de banlieue (pépite).

👉🏾 La tribune « Nous, étudiants et étudiantes, ne travaillerons pas pour BNP Paribas tant qu’elle financera le développement des énergies fossiles » signée par 1 240 personnes parue dans l’Obs le 15 novembre.

Je te laisserai sur ce screenshot 👇🏾

Ça t’a plu ? Fais passer le mot !

👉🏾 Tu fais partie d’une structure éducative / entreprise et tu aimerais avancer sur les sujets liés à la DEI ? Swim par là pour découvrir mon offre.

👉🏾 Tu ressens le besoin d’être accompagné·e pour créer une marque forte et/ou une prise de parole engagée ? Rencontrons-nous.

👉🏾 Cette édition a résonné avec ton expérience de nageur·se ? Envoie moi un email pour témoigner.

À très vite pour un nouveau plongeon 🐋

Apolline

Tu peux aussi nous retrouver sur instagram : https://www.instagram.com/lapiscine_media/