La Ploufletter est un espace crĂ©Ă© par La piscine pour parler quĂȘte de sens. Je tây apporte contenu, ressources et outils pour apprendre Ă te connaĂźtre et construire une voie Ă ton image. Le tout sur fond de sociologie et mauvais jeux de mots. AthlĂšte confirmé·e ou newbie en brassards, bienvenue đŁ
Tu verras, ici on Ă©voque beaucoup le monde de la natation pour faire rĂ©fĂ©rence au fait de se lancer « dans le grand bain » de la vie. La piscine, câest le monde â du travail le plus souvent. Le couloir de nage, câest la voie que lâon choisit. Les diffĂ©rentes techniques de nages, les paliers que lâon passe. Enfin, les nageur·ses sont les personnes qui, comme toi et moi, sont en quĂȘte de sens. Si besoin, tu peux consulter ce lexique natatoire !
Tu peux aussi :
Plonger dans le carnet de jeu à lâeau pour lancer ton introspection,
DĂ©couvrir le programme introspectif de La piscine conçu pour tâaider Ă trouver ta voie·x,
Tâabonner Ă la Ploufletter si on tâa transfĂ©rĂ© cette Ă©dition đđŸ
Sur ce, bonne sĂ©ance đ
đ Avant le plongeon
« COVID 19 is the new ligaments croisés » (stolen)
Hola ! Tu tâen souviens peut-ĂȘtre, la premiĂšre fois que jâai enfilĂ© mes brassards pour cette newsletter, je mâinterrogeais sur les potentiels effets du COVID 19 sur le marchĂ© du travail. Depuis, quelques entrainements sont passĂ©s, mais le questionnement reste le mĂȘme. En deux semaines au travail, jâai vu pas moins de 5 personnes venues dĂ©poser leur cv dans lâespoir de dĂ©crocher un stage ou une alternance en derniĂšre minute. Sur mon feed Linkedin sâenchainent cv comme appels Ă lâembauche, et autour de moi les personnes en recherche dâemploi ne se comptent plus. Je ne parle pas de ceux·celles qui, comme moi, ont choisi un chemin de traverse âen attendant que ça passeâ, ni de la fameuse expression Ă la mode : « la gĂ©nĂ©ration sacrifiĂ©e ». Car il est vrai, lâinactivitĂ© des jeunes travailleurs â qui a connu un bon au premier semestre â est un dommage collatĂ©ral de la crise. Selon Challenges, ce ne sont pas moins de 715 000 emplois qui ont Ă©tĂ© âdĂ©truitsâ par le COVID 19 au premier semestre 2020.
« En pĂ©riode de crise, le chĂŽmage des jeunes augmente plus fortement que pour le reste des actifs, comme ce fut le cas en 2009 oĂč les 15-24 ans ont subi la plus forte augmentation. « Ils seront les premiĂšres victimes d'un tarissement des embauches », prĂ©dit le Conseil d'analyse Ă©conomique (CAE), un groupement d'Ă©conomistes rattachĂ©s Ă Matignon qui rappelle qu'une non-activitĂ© des jeunes peut induire un abaissement durable des perspectives de carriĂšre. » Les Ăchos
Je me suis donc demandĂ©e ce que faire le grand saut en 2020 pouvait ressembler. Quel modĂšle de bouĂ©e choisir pour assurer la flottaison dans un contexte difficile ? Le plat est-il assurĂ© quelque soit la technique ? On continue dâexplorer le sujet en deuxiĂšme partie dâĂ©dition avec notre jeune espoir du jour.
PrĂȘt·e ? 3,2,1 plongez đââïž
đ On recrute des nouveaux nageur·ses. Tu veux rejoindre la team ? câest par ici
đŠ Lâinconnu
« 750 000 jeunes arrivent cet automne sur un marchĂ© du travail sinistrĂ© » Les Ăchos
En 2019, 85% des jeunes diplĂŽmé·es se dĂ©claraient confiant·es concernant leur avenir professionnel (Les Ăchos)
On le sait, le marchĂ© du travail actuel est aux antipodes de ce quâil Ă©tait lâan dernier, voir il y a quelques mois. Des 79 % des entreprises prĂ©voyant de recruter cette annĂ©e, seules 50 % rĂ©affirment ce voeu post-confinement (Les Ăchos). Pour les autres, fini le soleil des tropiques (version dĂ©prime je le reconnais), la tendance est au bain nordique ; soit, au gel des recrutement.
« On nous a annoncĂ© que les embauches allaient ĂȘtre gelĂ©es alors mĂȘme que notre entreprise ne souffrait pas de ralentissement dâactivitĂ© pendant le confinement â au contraire. Les dirigeants avaient peur dâune crise Ă lâautomne et prĂ©fĂ©raient anticiper au plus tĂŽt » tĂ©moignage dâun·e millennial travaillant dans le secteur du e-commerce
De nombreuses entreprises semblent avoir adoptĂ© la mĂȘme stratĂ©gie, laissant sur le bord du bassin plĂ©thore de jeunes surentrainĂ©s et pourtant dĂ©sarmĂ©s face Ă la situation. Celle-ci nâest dâailleurs pas sans rappeler celle des annĂ©es 2008-2010 pendant laquelle 5 millions dâemplois ont disparu (Cairn).
đŠ Adieu la mobilitĂ© ?
Destination : point de départ
« 5% des jeunes diplĂŽmĂ©s quittent leur premier poste avant trois ans. Presque un tiers restent moins dâun an. Les employeurs nâont dâautre choix que de sâadapter » Les Ăchos
Ăa, câĂ©tait avant. Aujourdâhui la tendance est inverse, les Ă©tudiant·es semblent vouloir se plier plus facilement aux exigences des employeurs, car lâimportant est dâavoir âquelque choseâ. Lâorigine du âpouvoirâ des jeunes diplĂŽmé·es rĂ©sidait dans la multiplicitĂ© des choix qui sâoffraient Ă eux·elles. Le levier de nĂ©gociation en entretien rĂ©sidait dans la concurrence des entreprises prĂȘtes Ă embaucher de jeunes profils âcompĂ©titifsâ. Lâoffre Ă©tant dĂ©sormais plus tĂ©nue que la demande, câest Ă la seconde dâadapter ses dĂ©sirs (et abaisser ses standards ?).
« Entre janvier et avril 2020, les offres d'emploi destinĂ©es aux jeunes diplĂŽmĂ©s ont dĂ©gringolĂ© de prĂšs de 65 % par rapport Ă 2019 sur la mĂȘme pĂ©riode, selon l'Association pour l'emploi des cadres (Apec) » Les Ăchos
Face Ă cette disette, chacun·e adopte une stratĂ©gie de survie diffĂ©rente dans le grand bassin de lâemploi. Pour certain·es, la rĂ©ponse se situe dans la reprise dâĂ©tudes pour combler le vide potentiel et ajouter une bouĂ©e Ă leur attirail. Pour dâautres bĂ©nĂ©ficiant encore du rĂ©gime Ă©tudiant, lâĂ©chappatoire sera dans le stage ou une alternance (coucou câest moi đ).
(Toujours ) Selon Les Ăchos, 44 % des jeunes diplĂŽmĂ©s ont vu leur l'entrĂ©e dans la vie active retardĂ©e en cette rentrĂ©e.
Pour ma part, jâavoue avoir ressenti une once de culpabilitĂ© lorsque jâai compris que mon sursis de stage impliquait que jâallais â dâune certaine façon â prendre le poste dâun·e jeune en formation (les vases communicants tu connaisđŠ). Je me demande dâailleurs quelle sera la situation en 2021. Serons-nous un tsunami force 140 000 000 Ă dĂ©barquer sur le marchĂ© du travail ? La crise sera t-elle encore dâactualitĂ© ?
 « Comme lors de la crise de 2008, il y devrait y avoir une entrĂ©e dans l'emploi lĂ©gĂšrement retardĂ©e et des pĂ©riodes d'essai un peu plus longues mais rien d'alarmant. » Julie Joly pour Les Ăchos
đ So what ?
La conclusion ? Je nâen ai pas. Comme dirait notre athlĂšte du jour âon a pas de recul, attend toujours le mois suivant pour voir quelle sera la situation demainâ (pour lire lâentretien, câest juste en dessousđ)
La vraie conclusion est lĂ : je cherche des personnes en sortie dâĂ©tude en 2020-2021 pour Ă©changer. Mes questions principales : comment abordes-tu cette pĂ©riode ? Quelle stratĂ©gie as-tu adoptĂ© ? Pourquoi ? Cela tâa-t-il donnĂ© envie de tout lĂącher pour ouvrir ton coffee shop lactose & gluten free dans le 2Ăšme arrondissement ? Ou au contraire cela tâa-t-il fait envisager le principe de carriĂšre (stable) diffĂ©remment ?
« Jâencourage les gens Ă faire des stages plutĂŽt que de chercher un emploi »
Tu connais la rengaine mais voici de nouveau les consignes pour les nouveaux·elles qui nous rejoignent : enfile tes tongs, prends ta serviette et viens tâĂ©tendre au soleil â avant que les tempĂ©ratures ne baissent, autant en profiter. On accueille lâathlĂšte du jour pour parler plongeon, bain nordique et nage en eaux mortes. Le bord du bassin nâattend plus que toi. Ready ? Câest parti !
đ Game on
Hello ! Comment vas-tu ? Merci de mâavoir accordĂ© ce petit temps. Je sais que tu as eu ton diplĂŽme il nây a pas trop longtemps. Tu me disais dâailleurs que tu Ă©tais en recherche dâemploi. Comment tu tâen sors, tu arrives Ă trouver des offres ?
Justement, câest ça qui est dur. On le voit pas, mais on vit une crise Ă©conomique, on fait comme si de rien nâĂ©tait pour le moment mais câest vraiment la cata.
Les embauches sont gelĂ©es â du moins sur les postes junior â dans plein dâentreprises. En fait, tant que tu cherches pas et que tu travailles, tu ne peux pas tâen rendre compte. Un de mes amis a commencĂ© Ă chercher en aoĂ»t, il mâa envoyĂ© un message de surprise en voyant la raretĂ© des offres.
Comme je cherche depuis le dĂ©but dâannĂ©e, jâai vu la situation Ă©voluer au fur et Ă mesure de la pandĂ©mie. En mars Ă lâannonce du confinement, ça allait encore comme on pensait tous que la situation Ă©tait passagĂšre. Enfin⊠on ne sâimaginait pas quâon allait en avoir pour deux mois. Les entretiens avaient encore lieu à distance dans les endroits oĂč jâavais postulĂ©. Par contre, Ă lâannonce de son prolongement laisse tomber, toutes les procĂ©dures de recrutement ont Ă©tĂ© arrĂȘtĂ©es. La douche froide (le fameux bain nordique đââïž). Et est arrivĂ© un moment pendant le confinement oĂč on a touchĂ© le fond. Il nây avait plus dâoffres de postĂ©es. Les derniĂšres sur Jobteaser ou Linkedin dataient de 10-11 jours. Jâavais beau actualiser, changer de site, rien nây faisait. CâĂ©tait vide.
Dis toi quâon est plus de 700 000 diplĂŽmĂ©s par an, on se doute bien que ça nâa pas changĂ© en 2020. Imagine, 700 000 personnes Ă la recherche dâun emploi avec aussi peu dâoffres sur le marchĂ©. Pour chaque annonce on devait ĂȘtre des centaines Ă postuler. DĂ©jĂ que les entreprises font un tri consĂ©quent de base, lĂ elles ont dĂ» se faire plaisir. La concurrence Ă©tait terrible. DĂ©jĂ que nos CV se ressemblent beaucoup, lĂ la probabilitĂ© dâĂȘtre en compĂ©tition avec une personne qui a une expĂ©rience ou un truc en plus que toi Ă©tait encore plus grande.
En plus les entreprises aussi ne savent pas oĂč elles vont. Du coup elles ne fonctionnent pas toujours de façon trĂšs humaines. Une de mes amies avait sa pĂ©riode dâessai qui touchait Ă sa fin en mars. Lâentreprise lâa renouvelĂ© dans lâespoir que lâactivitĂ© reprenne ensuite⊠ils lâont remerciĂ©e en juillet. Elles avancent dans le flou. Dâun cĂŽtĂ© elles prĂ©fĂšrent garder les nouvelles recrues âau cas oĂčâ lâactivitĂ© reprenne â comme faire passer des entretiens etc. prend du temps, et demande un investissement â, mais lâactivitĂ© ne reprend pas vraiment. Donc elles laissent AprĂšs la pandĂ©mie nâa pas eu le mĂȘme impact sur tous les secteurs donc ça dĂ©pend vraiment de ton domaine.
Je vois. jâavoue que quand jâai vu que lâĂ©cole donnait la possibilitĂ© de faire un stage supplĂ©mentaire je nâai pas trop rĂ©flĂ©chi, jâai sautĂ© sur lâoccasion. Câest tellement dur de prĂ©voir la suite.
Si tu peux encore le faire, je pense vraiment que câest la meilleure option. Prendre un stage, attendre que ça se tasse, et chercher un travail lâan prochain. Câest ce que je conseille Ă tous ceux qui peuvent encore le faire. Moi câĂ©tait trop tard đ€·ââïž
Et les recruteurs te disent quoi par rapport Ă ce fameux trou de 6 mois sur le cv ?
Rien du tout. Je ne leur prĂ©cise pas la date de diplĂŽme. Je me contente de dire que je fais partie de ceux diplĂŽmĂ©s pendant le COVID, gĂ©nĂ©ralement ça suffit [rires]. Certains ne se rendent pas trop compte de ce que ça reprĂ©sente alors je leur explique que câest la merde.
Dis toi que jâai Ă©tendu mes recherches au fur et Ă mesure. Je suis mĂȘme allé·e jusquâĂ envoyer mon cv dans des entreprises qui ne mâintĂ©ressaient pas quand jâai commencĂ© ma recherche dâemploi en dĂ©but dâannĂ©eâŠ. Mais bon, le COVID est passĂ© par lĂ
Et tu nâas pas pensĂ© Ă en profiter pour faire une pause, du bĂ©nĂ©volat etc. ?
Câest sĂ»r que jâaurais fait autre chose de mes 6 mois si on mâavait dit en mars comment serai le marchĂ© en Septembre. Mais on a pas ce recul, donc on attend, on se dit âle mois prochain ce sera mieuxâ⊠et tu arrives rapidement Ă 6 mois comme ça. En plus, je ne sais pas vraiment ce que jâaurais pu faire. On ne pouvait pas sortir de chez nous pendant un bout de temps, plus voyager⊠ça laisse peu dâoptions.
Oui câest sĂ»r que le confinement laissait peu de places aux dĂ©placements. Du coup, comment tu vois les mois prochains ? Tu penses que la situation va se dĂ©bloquer ?
JâespĂšre bien ! Franchement, aujourdâhui je me dis que jâaccepterais toute rĂ©ponse positive quâon me donnera, quelle que soit lâoffre. Peu importe que le job mâintĂ©resse ou non, jâai juste besoin dâun travail le temps que la crise passe, pour apprendre des choses et Ă©viter le trou sur le cv. Pour le reste, on verra lâan prochain.
Et tu crois que la crise aura un effet sur les gĂ©nĂ©rations dâĂ©tudiants aprĂšs nous ? Je me demande de plus en plus si, avec tous ces dispositifs on est pas en train de leur âprendreâ des stages ou emplois.
Pour ĂȘtre honnĂȘte, je nây avais pas pensĂ©. Je suis certain·e quâils pourront retomber sur leurs pieds, quelle que soit la situation aujourdâhui. Ils sont encore protĂ©gĂ©s par leurs Ă©coles, le systĂšme Ă©tudiant. Et si leur premier stage nâest pas intĂ©ressant ou validĂ©, ils auront une occasion de se rattraper. Nous par contreâŠ
Câest sĂ»r quâil ont a un filet de sĂ©curitĂ© que le diplĂŽme nâapporte pas une fois lĂąchĂ© dans le grand bain. En tout cas, je touche du bois pour toi ! Tiens moi au courant surtout, et merci beaucoup de ce partage. On se retrouve certainement bientĂŽt sur les bancs du bassin de lâemploi plus tard
đ Mic off
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đ Cette Ă©dition a rĂ©sonnĂ© avec ton expĂ©rience de nageur·se ? Envoie moi un email si tu souhaites tĂ©moigner
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đ Quelques ressources avant de se quitter
đ Une tribune Ă©crite dans Challenge par des jeunes de moins de 40 ans. Le sujet ? Les effets de la crise sur les plus jeunes, notamment sur le secteur de lâemploi
đ #1 - Insertion pro : la poursuite d'Ă©tudes comme opportunitĂ© de croissance des Ă©coles đ par Medhi Cornilliet dans sa newsletter La Revue Edtech. On y explore lâoption des Grandes Ăcoles et MBA comme une potentielle bouĂ©e de sauvetage en pĂ©riode incertaine
đ Lâarticle Jeunes EuropĂ©ens en temps de crise (Cairn) explore les effets quâont les crises sur lâemployabilitĂ© des jeunes en se concentrant sur le contexte socio-Ă©conomique des annĂ©es 2010 Ă aujourdâhui
đ Le livre Activez vos Talents, ils peuvent changer le monde de Matthieu Dardaillon co-fondateur de Ticket for Change. Les outils associĂ©s sont ici
đ Tu peux retrouver toutes ces ressources sur La toolbox de lâorientation que jâutilise pour mâaider Ă mâorienter dans la vie
Ă trĂšs vite pour un nouveau plongeon đ
Apolline
PS : si tu es allé·e jusque là dans la lecture, voici en sus mon best meme de ma (non)carriÚre de memeuse :
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